'노사갈등 심화' 검색결과

‘노란봉투법’ 환노위 통과…野 강행 처리에 경제단체 “유감”

더불어민주당과 정의당이 이른바 ‘노란봉투법’을 강행 처리하면서 경제단체를 비롯해 기업들이 우려의 목소리를 높이고 있다. 불법 파업, 노사 분쟁 증가에 대한 걱정과 투자 위축 등 악영향이 이어질 수 있다는 것이다.노동조합 및 노동관계조정법 2·3 개정안(노란봉투법)은 하도급 노동자에 대해 원청 기업의 책임을 강화하고 파업 노동자에게 기업이 무분별하게

2023-02-21

경총 “노란봉투법 통과시 노사 관계 불안 심화할 것”

한국경영자총협회(경총)가 ‘노동계 우호적 입법환경’이 내년 노사관계의 가장 큰 불안요인으로 작용할 수 있다고 전망했다. 경총은 125개 회원사를 대상으로 실시한 ‘2023년 노사관계 전망조사’ 결과 이같이 나타났다고 20일 밝혔다. 경총에 따르면 대다수 기업(96.3%)은 국회에 계류 중인 노조법 2조, 3조 개정안이 통과될 경우 불법쟁의행위 증가 및 상시화, 산업현장

2022-12-20

올해 대기업 임금 인상률 '제자리 걸음' 수준…지난해보다 1.2%p↑

전국경제인연합회(전경련)은 국내 대기업 가운데 절반가량이 올해 임금 인상률을 지난해보다 높인 것으로 조사됐다고 28일 밝혔다. 전경련이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 주요 대기업을 대상으로 ‘2022년 주요 대기업 단체교섭 현황 및 노동현안 조사’를 한 결과 올해 타결된 임금인상률이 작년 임금인상률보다 ‘높다’고 응답한 비율이 48.9%로 집계됐다. 지난해보

2022-08-28

"한번 시동 걸리면 다 밀어"…노조 리스크 시름하는 완성車

차량용 반도체와 부품 수급난으로 울상인 국내 완성차 업계가 또 다른 악재로 시름하고 있다. 정상적인 기업 활동의 핵심인 노사관계가 살얼음판을 걷고 있기 때문이다. 임금 및 단체협상(임단협) 요구안을 두고 노사의 견해차가 큰 상황에서 일부 노동조합은 파업권까지 확보해 사측을 압박하고 있다. 11일 업계에 따르면 쌍용자동차를 제외한 국내 완성차 4개사(현대자

2022-07-11

조선업 살아난다는데…삼성重은 희망퇴직‧무급휴직 꺼냈다

삼성중공업이 올해 임금협상과 관련해 희망퇴직과 무급 순환휴직(무급휴직)을 추진하고 있는 것으로 확인됐다. 이재용 삼성전자 부회장의 가석방 이후 삼성이 4만명의 대규모 고용 계획을 밝힌 지 채 한 달도 지나지 않은 시점에 인력 구조조정을 꺼내든 것이다. 이에 삼성중공업 노동자협의회 측은 삼성중공업 거제조선소 정문에서 점거 농성을 벌이는 등 강력 투쟁에

2021-09-15

[CEO UP & DOWN] 기우성 vs 강신호

━ UP | 기우성 셀트리온 대표 코로나19 항체 치료제 임상 2상 결과 공개 기대감↑ 셀트리온이 개발 중인 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 항체 치료제의 임상 2상 결과가 공개된다. 셀트리온은 1월 13일 대한약학회가 주최하는 ‘2021년 하이원신약개발심포지아’에서 자체 개발한 코로나19 치료제 ‘렉키로나주’의 글로벌 임상 2상 결과를 발표할 것이라고

2021-01-09

[길 잃은 완성차 3사 한국지엠·르노삼성·쌍용차] 수입차에 밀린 점유율… 생산량 반토막, 전기차 생산 전무

본사 글로벌 전략 속 ‘일감 보장’ 미지수… 노사갈등 악순환으로 이어져 2000년대 초, 매물로 나온 대우자동차·삼성자동차는 글로벌 완성차 회사들에게 매력적이었다. 자동차업계에서 나름의 기술력을 갖추고 있었으며, 생산을 위한 인프라도 완비했기 때문이다. 외환위기를 이겨낸 한국의 자동차 시장도 성장가능성이 어느 때보다 컸다. 두 회사를 각각 품은 제너럴모터스(GM

2020-12-19

[은행권 노동이사제 도입할까] “투명경영 지렛대” VS “경영 간섭 부작용”

IBK기업·KDB산업銀 노조, 노동이사제 도입... 제도 정착된 독일도 비효율성 제기 지난 2월 25일 IBK기업은행 노동조합은 근로자추천이사제 도입을 위해 박창완 금융위원회 금융발전심의회 위원을 사외이사로 추천했다. 박창완 위원은 금융노조 경남은행지부 위원장과 금융노조 부위원장을 역임했다. KDB산업은행도 연내에 노동이사제 도입을 위해 준비할 계획이다. 근로자추천이사

2019-03-09

일자리 패러다임을 바꾸자 - 정규직 보호벽 낮추고, 비정규직 처우 개선 절실

노동시장 구조개혁이 저물어가는 2014년 최대 화두로 떠올랐다. 정규직 과보호 완화, 연공서열형 임금체계 개선, 비정규직 처우 개선 등이 주요 쟁점이다. 한국 경제가 세계적인 저성장을 이겨내고 장기적인 성장 체질을 갖추려면 경직된 노동시장부터 바꿔야 한다. 경기 변화에 탄력적으로 대응하기에 현재의 일자리 패러다임은 한계가 있다. 다행히 구조개혁에 대한 국민적 공

2014-12-20

Special Report - 전문가 10인의 ‘네오 코리아노믹스(Neo-Koreanomics)’

전·현직 관료·경제학자의 제언 … 불확실성의 시대엔 정부 역할 중요 연 7% 경제성장이 가능하다고 장담한 전직 대통령이 있었지만, 경제 규모가 어느 정도 커지면 경제성장률이 낮아지는 것은 불가피하다. 그럼에도 요즘 한국경제는 그 정도가 심하다. 2010년 1분기 이후 15분기 동안 전기 대비 경제성장률이 1%를 밑돈 횟수가 10번이다.잠재성장률 달성조차 힘겹다. 일본처럼 길

2013-12-26

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